为深入贯彻落实人社部最高法关于进一步加强劳动人事争议协商调解“总对总”工作要求，建立健全裁审衔接长效机制，推进诉源治理工作走深走实，近日，区法院与区人社局召开裁审衔接联席会议，强化劳动争议案件源头预防。

    会上，人社局就可能涉群体性案件提前预警，双方就案情进行共同分析、共同研判，联动做好调解工作，做到“零缝隙”协同办案；对多发劳动争议案件成因进行分析总结，做到“零障碍”数据共享；围绕企业职工社会保险缴纳、经济补偿金等劳动争议案件中常见的疑难问题深入交流研讨，统一裁判规则，达成“零差别”裁审共识。

    会后，区法院与区人社局走进万达集团，提供精准化法律服务。区法院、区人社局分别就劳动争议案件审理过程中发现的普遍问题及个性问题进行了分析，针对企业提出的用工方面的问题进行了详细解答并提出意见建议。万达集团负责人表示，将不断提高依法合规用工管理的意识，积极采纳提出的宝贵意见建议，开展自查自纠、落实整改，切实维护好、保障好职工的合法权益，积极开创构建和谐劳动关系新局面。

    今后，区法院与人社局将进一步深化裁审衔接机制，加强协作联动，推进“调裁审”一体化建设工作走深走实，促进劳动争议从“裁审止争”到“源头化解”转变。