近年来，劳动者和用人单位之间的劳动争议日益增多，部分劳动者由于法律意识淡薄、对相关法律法规了解掌握得不够全面准确等原因，在维护自身合法权益时常常处于弱势地位，发生纠纷后，往往又会面临着种种难以解决的困难，对依法维权望而却步。今天，就让威海经开区人民法院法官带你走进劳动争议纠纷的法律小课堂，帮助大家答疑解惑。

　　2021年3月，经开区法院受理了这样一起案件，原告徐女士状告其原工作单位A公司经常要求其加班却并未支付加班费，工作三年多时间，也从未享受过带薪年休假的待遇，并且在任职期间公司未缴纳社会保险费。对此，被告A公司辩称，认可徐女士自2018年8月14日至2019年9月17日期间工作的事实，但徐女士因自身原因辞职，不符合劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情况，加班费和带薪年休假公资已经支付，故应驳回其诉讼请求。

　　进入庭审阶段后，法院法官认真仔细审阅了仲裁裁决书、解除劳动关系通知书、营业执照、工商登记信息、微信聊天记录、考勤表、工资表的复印件等证据。并认定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。A公司自2018年8月14日成立，徐女士主张其在此之前已经受被告雇佣来此工作，该事实并无相应证据证实。因此，徐女士与A公司形成劳动关系的时间应从2018年8月14日开始，至2020年10月14日提出辞职时止，工作时间二年二个月，经济补偿金为2.5个月，即11612.73元。A公司未为徐女士缴纳社会保险费，徐女士有权解除劳动合同，A公司应依法支付经济补偿金；徐女士提供的考勤表能够证实存在加班事实，A公司予以否认，但未提交相关证据，也未提交已经支付加班费和带薪年休假工资的证据，法院认为徐女士要求的加班费及带薪年休假工资也应得到支持。

　　最终，经区法院判决A公司支付徐女士经济补偿金、加班费、带薪休假工资等共计3.21万元。

　　【法官说法】

　　加了班，费用如何计算？

　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十四条分别规定了劳动者每日工作时间、休息时间、加班时间以及加班费的标准等内容：

　　1.8小时外加班：如果安排劳动者在每日8小时之外延长工作时间的，加班费不低于150%的工资。

　　2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，又不能安排补休的，加班费不低于200%的工资。

　　3.法定休假日加班：最新规定不包括调休全年一共放假11天，分别是新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。如果在前述日期安排劳动者工作的，加班费不低于300%的工资。

　　4.根据原劳社部〔2008〕3号文件，日工资、小时工资的折算为：

　　（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

　　（3）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天